ödenen çeyiz parası annemin maaşından kesilir mi ? sevil ylmzz: Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) 1: 15-01-2012 17:40: Malın teslim edilmemesi+Kapalı Fatura+Faiz: hukukcu1985: Meslektaşların Soruları: 3: 30-06-2010 11:38: Senet teslim edilmemesi: avukathavva: Meslektaşların Soruları: 3: 04-08-2009 12:52: satın alınan Tatillerdestaj parası kesilir mi ? Öğrencinin kendi arzusu ile almış bulunduğu mazeret izni ya da hastalık v.s. bunun gibi sebeplerle staja gelmemesi bu gibi pozisyonlarda uğraş lisesi staj maaşı noksan ödenir. Fakat hafta tatili,resmi tatil bu gibi tatile denk gelen süreler için ve 15 tatilde öğrencinin maaşı kesilmez. Dr Bekir Sıddık Anadolu Sağlık Meslek Lisesi 11. sınıflarında eğitim gören öğrenciler Pamukkale Üniversitesi Tıp Fakültesinde staj yapması için kendilerinden 2 bin 700 lira staj parası istenilince öğrenci velileri ayağa kalktı. Staj parasını protesto ederek tepki gösterdi. Bu mantıkla karşımıza çıkacak olan rakam 500x75= 37.500 TL. bir rakam ortaya çıkıyor Oysa ki bahsettiğim staj defterinin fiyatı staj yapan tüm öğrenciler için 5x500= 2500 TL. gibi bir rakam 37500-2500= 35000 TL. bir fark var, maliyet ile istenen fiyat arasında Bunu birisi izah etmeli ve anlatmalı kamuoyuna Sgk stajyer maaşı 2021. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından meslek lisesi son sınıf öğrencilerine ödenen Sgk staj ücreti 2021 yılında 767,00 TL olacaktır. Ancak üniversitede öğrenim görenler ve yaz döneminde staj yapanlara maaş ödeme zorunluluğu olmadığından SGK tarafından maaş ödemesi yapılmaz. Tatillerde staj parası kesilir mi ? 15 tatil, resmi tatil ya da bayram tatillerinde stajyerlerin maaşı kesilmez ve tam olarak ödenir. Stajyer öğrenci mazeret izni almadıysa, rapor v.s. gibi nedenlerle devamsızlık yapmadıysa tatil olsa bile maaşlar tam olarak ve eksiksiz ödenir. vXTGYG. Raporlu Günlerin Maaştan Kesilmesi Sayın Hukukçular, Geçen hafta içerisinde cerrahi bir müdehale geçirdim ve 2 günlük rapor aldım. Rapor devlet hastanesindendir. Hatta bu 2 günün ilk günü, işyerinden hastaneye gittim, operasyonu o gün geçirdim ve öğleden sonra hareket eden ara servise kadar çalıştım Sistemlerde tüm girdiler, çalışılan saatler kayıt altındadır. Rapor 28 ve 29 Ocak içindi, 30 Ocakta işe geldim, nizami şekilde çalıştım ancak o gün yatan maaşımı kontrol ettiğimde maaşım 2 günlük kesinti ile yattı. İş Kanunu'nun 46. maddesi C fıkrası "c Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri çalışılmış günler gibi hesaba katılır." der. Bu noktada; - İş yerinin bu maaştan kesinti yapmasını haklı gösterebileceği herhangi bir durum var mıdır? - Bu kesilen maaşları resmi yoldan talep etmek için ne gibi bir yöntem izlemeliyim? Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler. Hukuki NET Güncel Haber 01-02-2010 134551 Nedir? Cevap Raporlu Günlerin Maaştan Kesilmesi İş Kanunu hafta tatili ücretini düzenleyen bir madde. Çalışılmış gibi sayılan günler, hafta tatiline hak kazanmak için çalışılması gereken süre için dikkate alınan günlerdir. Sizin durumunuzla ilgisi olan bir madde değil o. Çalışmadığınız günler için işverenin ücret kesintisi yapması kanunidir, kanuni olmayan tarafı yarım günlük ücretinizi de çalıştığınız halde kesmiş olmasıdır. Bu durumu işverene bildirirseniz büyük bir ihtimalle sorunu gidereceklerdir. Cevap Raporlu Günlerin Maaştan Kesilmesi merhabalar, belki geç bir yanıt olabilir ama ben yinede bilgi vermek istedim. işveren sağlık raporu alan işçinin ilk 2 gününü karşılamak zorundadır. 2 günü aşan sağlık raporlarında kesintiye gidebilir. hatta 2 günlük kesinti yapıldığında siz sgk'dan bu ücreti almak için gittiğinizde size ödeme ödeme yapılmayacağı söylenir. çünkü sgk ödemeleri rapor gün sayısından ilk 2 günü düşerek hesaplar. bu durumda iş yeriniz 2 günlük sağlık saporu sebebi ile maaşınızı kestiği için sigorta kanununa aykırı davranmış kabul edilir. syg. Bu sayfada bulunan kavramlar rapor alınca maaş kesilir mi, kaç gün rapordan sonra maaş kesilir, kaç gün rapordan sonra maaş kesilir 2015, kaç günlük rapor maaştan kesilir, 2 günlük rapor maaştan kesilir mi, rapor aldım maaşım kesildi, http 20 günlük raporda maaştan ne kadar kesilir, rapor alırsam maaşım kesilir mi, raporluyken maaş kesilir mi, rapor alınınca maaştan kesilir mi, 2 gunluk rapor maastan kesilir mi, rapor alındığında maaş kesilir mi, raporluyken kesilen maaş nereden alınır, rapor alinca maas kesilir mi, rapor maaştan kesilir mi, rapor kaç gün olursa maaştan kesilir, 2 gün rapor maaştan kesilir mi, istirahat raporu maaştan kesilir mi, kaç güne kadar rapor maaştan kesilmez, rapor kaç günden sonra maaştan kesilir, rapor alınca maaştan kesilir mi, rapor alınca maaştan ne kadar kesilir, raporluyken para kesilirmi, raporluyken para kesilir mi Forum Benzer Konular Yanıt 18 Son İleti 03-10-2016, 194404 Yanıt 3 Son İleti 21-01-2009, 213832 Yanıt 0 Son İleti 31-08-2008, 120657 Sigortasız çalışılan günlerin tazminatı Merhaba .Benim bilgi almak istedigim konuyu kısaca anlatıyım size Kardeşim kuyumculuk sektöründe bir firmada yaklasık 12-13 senedir calışıyordu ve... Yazan blerifia Forum Bireysel İş Hukuku Yanıt 1 Son İleti 14-01-2008, 215845 2 Yıl Öncesi İzinlerin Maaştan Kesilmesi Merhaba, Çalıştığımız firma iki hafta önce çalışanlarına geçmiş dönemden kalan ücretsiz izinlerin maaşlardan kesileceğini bildirdi. Fakat geçmiş... Yazan yakupg Forum Bireysel İş Hukuku Yanıt 0 Son İleti 13-01-2005, 061155 Yetkileriniz Devlet memurları kanunu 657 ye göre belirli hastalıklar için kullanılan hastalık izinleri dışında bir yıl içinde kullanılan hatalık izinleri iş görememezlik belgeleri toplamının 7 günü aşması halinde, aşan sürelerde zam ve tazminatlar %25 eksik ödenir. Kanunda belirtilen belirli hastalıklar sağlık kurulu raporuna göre verilen hastalık izinleri iş göremezlik ile kanser, verem, akıl hastalığı, şeker hastalığı ve açık kalp ameliyatı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananların kullandığı hastalık izinleri ve yatarak tedavi gördükleri sürelerde maaşları tam ödenir zam ve tazminatları eksiksiz alır. Buradan da anlaşılacağı üzere heyet raporu alanların sağlık kurulu raporu maaşlarında herhangi bir kesinti olmaz. 1 iş yılı takviminde 7 günden sonra ki günlerde alınan her rapor için maaşlarında ve tazminatlarında % 25 kesintiye gidilir. 1 Arkadaslar merhaba. Ben meslek lisesi ogrencisiyim. Bundan önce 1 kere kil donmesi ameliyati gecirdim ama hastalik nuksetti. O yuzden tekrardan ameliyat olmaliyim ve cogunuzun bildigi uzere yaklasik 1 aylik bir iyilesme sureci var. Sorum su Iyilesme sureci nedeniyle mantiken ise gidemem. Bu sure zarfinda maasimda kesinti olur mu? Olursa ne kadar olur? Sigortamin oldugunu belirtmek isterim. Ayrica konuyu yanlis yere actiysam affola. En mantikli burasi geldi. Son düzenleyen Moderatör 18 Şubat 2020 SGK’lı işçiler iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık doğum hallerinde Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan SGK istirahat sürelerine ilişkin geçici iş göremezlik ödeneği almaktadır. SGK uygulamasında geçici iş göremezlik ödeneğinin verilebilmesi için doktor raporu yeterli olmayıp, aynı zamanda çalışmadıklarına dair işverenlerin bildirim yapmaları da istenmektedir. İşten çıkarılan sigortalılar için işveren tarafından sigortalının işten ayrıldığı tarihten sonraki süreler için çalışılmadığına dair bildirim yapılmasına gerek bulunmamaktadır. Esasen sosyal güvenlik sisteminin kuruluş dönemlerinde, bilgi işlemin, yapay zekanın, bilgisayar ve teknolojinin olmadığı onlarca yıl önceki dönemlerde sigortalıların rapor parası almaları için işverenlerin aynı zamanda işyerinde çalışmadıklarını bildirmeleri gerekiyordu. Bu uygulama aradan 60 küsur yılı geçmesine rağmen aynen devam ettiriliyor. Esasında çalışanların neredeyse tamamı kötü niyetli 3-5 kişi hariç raporlu olduğu sürede zaten çalışmıyor, çalışamıyor. Yani demem o ki artık bu uygulama çağdışı kalmıştır, ihbar şikayet vs. olmadığı sürece işverenlerden çalışmadığına dair bildirim talebi yapılmamalıdır. Halen uygulamada sigortalıların raporlu oldukları sürelerde işyerinde çalışmadıklarına yönelik bir Çalışılmadığına Dair Bildirim İşlemleri’nin elektronik ortamda yapılmasına ilişkin bir zorunluluk bulunuyor. Hastalık durumunda 1 günlük veya 2 günlük istirahat raporları için rapor parası ödenmediğinden, 1-2 günlük hastalık raporları için çalışılmadığına dair bildirim yapılması gerekmemektedir. Ancak iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle alınan raporlarda 1 günlük olsa dahi geçici iş göremezlik ödeneği verildiğinden çalışmadığına dair bildirim yapılması gerekmektedir. İşverenler, sigortalılarca hak edilen istirahat süresini takip eden 5 iş günü içinde elektronik ortamda Kuruma göndermeleri gerekmektedir. Yapılan düzenleme ile e-SGK / İŞVEREN / Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi do ekranından, işverenler tarafından sigortalıların hak ettikleri istirahat süresinin bitim tarihinin içinde bulunduğu aya ait aylık prim hizmet belgesinin verileceği son tarihteki günün sonuna kadar elektronik ortamda yapılması zorunluluğu bulunmaktadır. Ayrıca, istirahatli olduğu sürede işyerinde çalışmayan sigortalıyla ilgili o aya ait aylık prim ve hizmet belgesinde 01istirahat eksik gün nedeni veya “istirahat süresinde çalışmamıştır” kutucuğunun işaretlenmesi yoluyla çalışılmadığına dair bildirim yapılabilmektedir. Ancak sistemsel hatalardan dolayı hem işverenlerin ekranlarına yıllarca düşmeyen raporlar olabiliyor, hem de işverenlerin sürekli olarak bunu takip etmeleri mümkün değil. Bu durumda sistemsel hata dahi olsa geç bildirilen veya işveren ekranına düşmeyen raporlarda idari para cezası uygulanmaktadır. İstirahat raporları için Çalışmadığına Dair Bildirim Girişini yapmayan işverenlere 5510 sayılı Kanunun 102'nci maddesinin birinci fıkrasının i bendi uyarınca brüt asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanmaktadır. Daha önce uyarıya rağmen verilmediğinde idari para cezası uygulanırken daha sonra yapılan değişiklikle uyarıya gerek kalmadan doğrudan idari para cezası uygulanmaya başlamıştır. Geçtiğimiz hafta BloombergHT’de yaptığımız programa gönderilen bir izleyici sorusu ile bu konu tekrar gündeme geldi. Özellikle 7256 sayılı Torba Kanun’la getirilen yapılandırma avantajlarından işverenlerin faydalanabilmesi için SGK personeli yoğun bir mesai içinde idari para cezalarını tebliğ etmeye çalışıyor. Burada çağdışı kalmış, sağlıklı çalışmayan, hatalı, yanlış ve sürekli işveren ve sigortalı mağduriyetine sebebiyet veren bir uygulama var, bu uygulamayı sonlandırın. Sistem hatalarının işverene ceza olarak yansıtılmasından vazgeçilmelidir. Asla münferit olmayan ve onbinlerce işyerini ilgilendiren bu sorunu en doğru şekilde tespit etmek ve bilgi almak için SMMM odalarına ve TÜRMOB’a görüş sorulabilir, mali müşavir meslek mensuplarından detaylı bilgiler alınabilir. Zaten raporlu olduğu için çalışmayan, çalışamayan sigortalıları ve sistemsel hatadan dolayı geç bildirim mağduru olan işverenleri kurtarın. İşçinize, işvereninize güvenin, çalışmadığına dair bildirim gibi yüz karası bir sistemi kaldırın. Eğer ihbar, şikayete bağlı tespitlerde bir suiistimal varsa da cezasını en ağır şekilde uygulayın. Ücretli İzin Hakkında Sıkça Sorulan Sorular Yıllık izin süremi nasıl hesaplayabilirim? Yıllık izin süreleriniz, işyerindeki kıdeminize göre hesaplanır. Eğer işyerinizde; -bir yıldan beş yıla kadar beş yıl dâhil hizmetiniz varsa yıllık izin süreniz 14 günden; -beş yıldan fazla on beş yıldan az hizmetiniz varsa 20 günden; -on beş yıldan fazla hizmetiniz varsa 26 günden az olamaz. Bir yıldan beş yıla kadar beş yıl dahil hizmeti olanlar, ancak beş yıllık hizmet sürelerini doldurduktan sonra hak kazandıkları yıllık izinlerini 20 gün üzerinden kullanabilirler. Örneğin tarihinde işe girmiş olan bir işçi, 1. hizmet yılını, 2.’sini, 3.’sünü, 4.’sünü ve 5. hizmet yılını doldurmuş olacaktır. Söz konusu işçi 5 yıllık hizmet süresini doldurduktan sonra tarihinde hak kazanacağı yıllık iznini 20 gün üzerinden kullanabilecektir. Kanunda öngörülen yıllık izin süreleri asgari süreler olup, işverenle imzalayacağınız hizmet akti ya da işyerinizde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesi ile yıllık izin sürelerinizin daha uzun belirlenmesi mümkündür. Hafta tatilleri yıllık izinden sayılır mı? Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Çalışma süresi 5 yıl olan işçinin yıllık ücretli izin hakkı kaç gündür? Yıllık ücretli izin haklarının belirlenmesi sırasında aynı işverene bağlı olarak çalışılan süre esas alınmaktadır. Aynı işverene bağlı çalışma süresi; 1 yıldan 5 yıla kadar olan çalışanlara 14 gün, 6 yıldan “14” yıla kadar olan çalışanlara 20 gün, 15 yıl veya daha fazla olan çalışanlara 26 gün yıllık ücretli izin hakkı verilmektedir. 18 ve daha küçük veya 50 ve daha büyük yaştaki çalışanlara verilen yıllık ücretli izin hakkı 20 günden az olamamaktadır. Ayrıca yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır. Doğum nedeniyle kullanılacak ücretli ve ücretsiz izin sürelerinin, yıllık ücretli izin hakkı elde edilmesi için geçmesi gereken süreye etkisi nedir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesine göre, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli izin hakları bulunmaktadır. Aynı Kanun’un 55. maddesi uyarınca; bu süreler, yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayıldığından elde edilen yıllık ücretli izin hakkının kullanılmasına engel teşkil etmez. Ayrıca, doğum yapan işçiye isteği halinde 16 haftalık ücretli izin hakkının dolmasından itibaren 6 aya kadar ücretsiz izin verilebilmektedir. Bir yıllık çalışma süresi dolmamış bir işçinin yıllık ücretli izin hakkı var mıdır? Yıllık ücretli izin uygulamalarına ilişkin esaslar, 4857 sayılı iş Kanunu 53/61. maddeleri ve uygulamanın detaylarını açıklayan yönetmelik ile belirlenmektedir. Yasal düzenlemeler açısından; aynı işverene bağlı çalışma süresi deneme süresi de içinde olmak üzere en az 1 yıl olan işçinin yıllık ücretli izin hakkı oluşmaktadır. Düzenleme gereğince Aynı işverene bağlı çalışma süresi; a Bir yıldan beş yıla kadar beş yıl dahil olanlara ondört günden, b Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c Onbeş yıl dahil ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, Az olamaz. Haftada 5 saat fazla çalışma yapıyorum, ücreti yerine izin almak istiyorum, alabilir miyim, alabilirsen ne kadar alabilirim? 4857 sayılı İş Kanununun 41’nci maddesinde fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmada işçi isterse zamlı ücret yerine fazla çalıştı her saat karşılığı 1 saat 30 dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 15 dakikayı serbest zaman olarak kullanabileceği belirtildiğinden toplam 7,5 saat size serbest zaman iş saatleri içinde verilmelidir. Yıllık izin süreleri ile ilgili belirli yaş gruplarına yönelik özel bir düzenleme var mıdır? Evet. Eğer 18 yaşından küçük ya da 50 yaşından büyük işçi iseniz, yıllık ücretli izin süreniz en az 20 gün olmalıdır. Bunun anlamı; örneğin 16 yaşında bir işçi, hizmet süresi beş yıldan az dahi olsa, 18 yaşına gelinceye kadar, her yıl için yıllık izinlerini 14 gün olarak değil 20 gün üzerinden kullanacaktır. Mevsimlik bir işte çalışıyorum, yıllık izin kullanabilir miyim? Eğer bir yıldan az süren mevsimlik bir işte yahut kampanya işinde çalışıyor iseniz, yıllık ücretli izin hakkınız bulunmamaktadır. Hafta tatili günleri yıllık izin süreme dahil midir? İş Kanunu’nda belirtilen 14, 20 ve 26 günlük yıllık izin sürelerine hafta tatilleri dahil edilmemiştir. Yıllık izinlerinizi kullanırken, izin sürenize rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin bu sürelere ilave edilmesi gereklidir. Örneğin 14 günlük yıllık izne ayrılan bir işçi, bu süreye 2 gün de hafta tatili rastlayacağından, fiilen 16 gün yıllık izin kullanacaktır. İşyerinden ayrılmam halinde kullanmadığım yıllık izin haklarım yanar mı? Kesinlikle hayır. Hizmet akdinizin herhangi bir sebeple son bulması halinde, kullanmadığınız yıllık izin sürelerinize ait ücretlerinizin, hizmet akdinizin son bulduğu tarihteki ücretiniz üzerinden tarafınıza ödenmesi gereklidir. Yıllık iznimi uzakta geçireceğim zaman yol izni kullanabilir miyim? Yıllık izninizi işyerinizin kurulu olduğu yerden başka bir yerde geçirecekseniz, bu durumu belgelemeniz ve yol izni talep etmeniz halinde, işvereniniz size 4 güne kadar yol izni vermek zorundadır. Ancak bu izin ücretsiz izin niteliğinde olacaktır. İşverenim kullandığım yıllık izinlere ilişkin kayıt tutmak zorunda mıdır? Evet işvereninizin işyerinizde çalışan tüm işçilerin yıllık izinlerini gösterir bir kayıt tutma zorunluluğu kayıtlar yıllık izin defteri şeklinde düzenlenebileceği gibi kartoteks biçiminde de tutulabilir. Yıllık izne hak kazandığımda onu ne zaman kullanabilirim? Her hizmet yılına ait yıllık izninizi gelecek hizmet yılı içinde kullanabilirsiniz. Örneğin 2009 yılı yıllık iznine tarihinde hak kazanmış iseniz, izninizi – tarihleri arasında kullanabilirsiniz. Ancak bu tarihler arasında tam olarak hangi zaman dilimi içinde kullanabileceğiniz hususunda, işvereninizin takdir hakkı bulunmaktadır. Hastalığım sebebiyle uzun süre rapor kullanmak zorunda kaldığımda, bu durumdan yıllık izin hakkım nasıl etkilenir? Uğradığınız kaza veya hastalık sebebiyle uzun süre işe gidememeniz halinde sağlık raporu ile belgelendirilmiş olmalıdır, o tarihteki hizmet sürenize göre hesaplanacak bildirim sürenize altı hafta daha eklenir ve eğer raporlu olduğunuz süre bu şekilde hesaplanacak süreden daha fazla ise, fazla olan kısım yıllık ücretli izninizin hesaplanmasında değerlendirmeye alınmaz. Örneğin; işyerinde 2 yıllık bir çalışmanız varken, kaza geçirdiğinizi ve 5 ay rapor kullandığınızı düşündüğümüzde, 2 yıllık hizmeti olan bir işçi için ihbar süresi 6 hafta olacağından, bu süreye bir 6 hafta daha eklenecek ve bulunacak 12 haftalık süre yıllık izin hakkınızı hesaplarken çalışılmış gibi sayılacak, geri kalan süre ise değerlendirmeye alınmayacaktır. Yani 2 yıllık kıdemi olan ve tarihinde yıllık izne hak kazanan, tarihleri arasında ise 5 ay raporlu olan bir işçi, bir sonraki yıllık iznine tarihinde değil tarihinde hak kazanacaktır. 5 aylık rapor süresinin 2 ayı çalışılmamış sayıldığından İşyerinde çalışırken askere gitmem halinde, askerlikte geçen sürem, yıllık izin hakkımda değerlendirmeye alınacak mıdır? Askerlik sürenizce hizmet aktiniz askıda sayılacağından, bu süre yıllık izin hakkınızın hesabında dikkate alınmayacaktır. Yıl içinde aldığım mazeret izinlerimi işverenim yıllık izin hakkımdan düşebilir mi? İster ücretli olsun isterse ücretsiz yıl içinde almış olduğunuz mazeret izinleriniz ya da raporlu olduğunuz süreleri işvereniniz yıllık izin hakkınızdan mahsup edemez. Yıllık izin sürem için ücret alabilir miyim? Yıllık izin, ücretli olarak kullandırılması gereken bir izindir. İşvereniniz, kullanacağınız yıllık izin sürenize ait ücretinizi, siz izne çıkarken peşin olarak vermek ya da avans olarak ödemek zorundadır. Ancak yıllık izin süreniz için size ödenecek ücrete fazla çalışma ücretleri, pirimler ve sosyal yardımlar dahil edilmeyecektir. Yıllık ücretli iznimi kullanırken bir başka işte çalışabilir miyim? Hayır. İşvereninizin yıllık izninizi kullandığınız süre içinde bir başka işte ücret karşılığı çalıştığınızı öğrenmesi halinde, yıllık izin için ödediği ücreti sizden geri talep edebilir. Yıllık iznimi kullandığım süre içinde işverenim sigorta primlerimi ödemeye devam eder mi? Evet. Tüm primleriniz yıllık izin süreniz içinde de ödenmeye devam olunur. Toplu izin uygulaması nedir? İşvereniniz işyerinizde çalışan işçilerin tümünün ya da bir kısmının, yıllık izinlerini Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasındaki bir tarihte toplu olarak kullanmalarına karar verebilir. Böyle bir uygulamada belirli sayıda işçi, işyerinin korunması, araç-gereç ve makinaların bakımı vb. işler ile ilgilenmek üzere toplu izin uygulaması dışında toplu izin uygulamasına karar verilmesi halinde, henüz yıllık izne hak kazanmamış işçiler de bu uygulamaya dahil edilebilirler. İzin Kurulu nedir? İşyerinizde 100’den fazla işçi çalışması halinde kanunen bir izin kurulunun oluşturulması zorunludur. İzin kurulu 1 işveren veya işveren temsilcisi ile 2 işçi temsilcisi olmak üzere toplam 3 kişiden oluşur. İzin Kurulu üyesi olacak işçiler ve yedekleri, varsa işyeri sendika temsilcisi tarafından, yoksa işyerinde çalışan işçiler tarafından seçilir. İzin Kuruluna işveren temsilcisi olan üye başkanlık eder. İzin Kurulu üyeleri iki yılda bir yeniden seçilir. İzin Kurulu işçilerin yıllık izinlerini nasıl düzenler? İşçiler yıllık izinlerini hangi tarihlerde kullanmak istediklerine ilişkin taleplerini izin kuruluna iletirler. İzin kurulu, başkanın çağrısı üzerine toplanır ve bir taraftan bu talepleri diğer taraftan işyerindeki işçi sayısını, işçilerin kıdemlerini ve işlerin aksamaması zorunluluğunu dikkate alarak bir izin çizelgesi düzenler. Bu çizelgede her bir işçinin hangi tarihler arasında izin kullanacağı belirtilir. İşverence onaylanan yıllık izin çizelgeleri işyerinde ilan kurulu ayrıca işçilerin yıllık izinlerle ilgili talep ve şikayetlerini işverene iletir ve yıllık izinlerin daha yararlı geçmesi için kamplar, geziler vb. ni düzenler. İzin hakkının doğmasının koşulları, kıdemin ve izin süresindeki tereddütler, mevsimlik işyerlerinde yıllık izin hakları, bir bölümü 10 günden az verilen, parçalar halindeki izinlerin, yıllık izinden sayılmaz ise, nasıl nitelendirilir? İşçinin işe girişinden itibaren aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştığı süreler birleştirilerek, izin hakkı işçilerin izin hakları tarafından parçalar halinde verilen diğer ücretli izinler yıllık izinden mahsup edilemez. Kısa çalışma ödeneği alan işçilerin fesih hakları, hafta tatili ve genel tatil ile ulusal bayram ve yıllık izin hakları. Kısa çalışma ödeneği alan işçilerin, bu ödeneği aldıkları süreler yıllık izin süresinde dikkate alınır. Yıllık ücretli izin parçalı olarak kullandırılabilir mi? Kaça bölünür? İşçinin onayı alınmak suretiyle yıllık izin bir bölümü en az 10 gün olmak üzere en fazla üçe bölünür. Haftada 15 saatten 7 yıl kısmı süreli çalışan bir işçi kaç gün yıllık izine hak kazanır? Kısmi süreli çalışan işçi ile tam süreli çalışan işçi arasında yıllık izin bakımından herhangi bir farklılık sözkonusu değildir. Bu durumda işyerinde 7 yıl hizmeti olan kısmi süreli çalışan işçinin kullanacağı yıllık izin süresi 20 gündür. İhbar öneli içerisinde yıllık izin kullanılabilir mi? Yıllık izin ve ihbar öneli süresi iç içe geçemez ve birbirinden mahsup edilemez. Deniz İş Kanununa göre gemiadamlarına ne kadar süre yıllık izin verilir? Aynı işveren emrinde veya aynı gemide bir takvim yılı içinde bir veya birkaç hizmet aktine dayanarak en az altı ay çalışmış olan gemiadamı, yıllık ücretli izine hak süresi, altı aydan bir yıla kadar hizmeti olan gemiadamları için 15 günden ve bir yıl ve daha fazla hizmeti olanlar için yılda bir aydan az olamaz. Gazetecilerin yıllık izin süreleri ne kadardır? Günlük bir mevkutede çalışan bir gazeteciye, en az bir yıl çalışmış olmak şartıyla, yılda dört hafta tam ücretli izin verilir. Gazetecilik mesleğindeki hizmeti on yıldan yukarı olan bir gazeteciye, altı hafta ücretli izin verilir. Gazetecinin kıdemi aynı gazetedeki hizmetine göre değil, meslekteki hizmet süresine göre hesaplanır. Günlük olmayan mevkutelerde çalışan gazetecilere her altı aylık çalışma devresi için iki hafta ücretli izin verilir. Yıllık izin kullanmadan ayrılan gazeteciye kullanmadığı izinlerin ücreti ödenir mi? Gazeteci yıllık iznini kullanmamışsa, işine son verilmesi halinde, izin müddetine ait ücreti kendisine peşin olarak verilir. Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır? Fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlar, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmaz. İşçinin iş sözleşmesinin sona erdirildiği durumlarda yıllık izin ücretleri ne olur? İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir Yıllık izin ücretlerinde zamanaşımı ne zaman başlar? Bu ücretlere ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır? Fazla çalışma karşılığı olarak alınan ücretler, primler, işyerinin temelli işçisi olarak normal çalışma saatleri dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler ve sosyal yardımlar, ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri için verilen ücretlerin tespitinde hesaba katılmaz. İşçi yıllık izine hak kazanması için ne kadar süre çalışması gerekir? İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık izin süresi kaç gündür? Yıllık İzin Süresi Tablosu 1 yıldan 5 yıla kadar olan çalışanlara 14 Gün 6 yıldan “14” yıla kadar olan çalışanlara 20 Gün 15 yıl veya daha fazla olan çalışanlara 26 Gün 18 ve daha küçük veya 50 ve daha büyük yaştaki çalışanlara verilen yıllık ücretli izin hakkı 20 günden az olamamaktadır. En az 20 Gün “Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin süreleri dörder gün arttırılarak uygulanır.”

raporluyken staj parası kesilir mi